次なる５０年に向けた人材育成の拠点として耕風寮を建設し、平成１８年５月に移転しました。
この新しい耕風寮は、新入社員研修寮と社員教育施設を併合した研修寮で、
最大１４０名の宿泊が可能です。

耕風寮における全寮制での新入社員研修は創業当時から続く新菱冷熱の伝統です。
新入社員はこの耕風寮で社会人として第一歩を踏み出すことになります。

『光』『対話』『環境』をコンセプトとした耕風寮は、社員が持っている実力をいかんなく
発揮し、さらに成長し続けるようにとの思いが込められています。

新菱冷熱の最大の財産。それが「人」。だから人を育てることに全力を傾けています。

創業以来「人は最大の財産」の考えのもと、新入社員教育は「耕風寮」を中心に約1年間の
プログラムを組んで行っています。
この充実した教育制度が新菱冷熱の大きな特徴のひとつです。
入社後まずは事務系・技術系社員ともに共通のカリキュラムで教育を実施しており、
社会人としての基礎知識やマナーをはじめ、第一線で活躍している社員の講義により
当社の技術の基礎知識を習得します。
その後、現場重視の経営思想の体得を目的として、首都圏内での現場実習を技術系・
事務系社員ともに行い、配属前研修を経て、各職場に配属されます。

技術系：	現場実習(約10ヶ月間)中は、先輩社員からの直接指導により、施工図作成能力、 施工管理能力を養います。その後、配属前研修で技術の専門知識を習得し、 各職場に配属されます。
事務系：	現場実習(約5ヶ月間)中は、先輩社員からの直接指導により、当社の商品である 『技術力』を現場で経験することにより、営業・事務等に配属された際の業務に 活かしていきます。その後、配属前研修で営業活動の実務知識を習得し、 各職場に配属されます。

入社から配属まで、どんな出身学科・専攻の人にも対応できる新入社員
教育のプログラムを整備していますので、新入社員は安心し、自信を持って配属を
迎えることができます。