新菱冷熱CSRレポート2014
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グローバルな人材活用新菱冷熱では、グローバル企業として各国においても人権を尊重し、行動規範の一つに「家族にも誇れるような快適でゆとりある職場の確保」を掲げ、さまざまな取り組みを行っています。人権/労働慣行 新菱冷熱の社是の一つ「学歴年令を問わない 実力ある者が指揮をとれ」は、海外では「学歴」「年令」に、「nationality(国籍)」を加えて英訳されています。各海外拠点において、社是は「Company Philosophy」として国内同様に行動の原点となっています。グローバル企業として発展していくためには、国籍・人種の垣根のない、幅広い人材の活用が必要であると考えています。社是英語版ワークライフバランスへの取り組み 新菱冷熱は社員が心身ともに健康であることを第一と考え、効率よく仕事をこなし、社員同士がお互いをサポートしながら、休暇を取得しやすい職場環境をつくる取り組みの一環として、各種休暇取得の促進制度を導入しています。 ● プロジェクト休暇主に現場勤務の社員を対象に、現場竣工の節目に連続休暇を取得することで、心身ともに健康を維持し、次の現場への移動前にリフレッシュすることを目的としています。2014年度は279名が取得しました。 ● アニバーサリー休暇全社員を対象に本人や家族の記念日に休暇を取得できる制度で、年間合計3日間の取得を目標としています。 ● リフレッシュ休暇勤続10年、20年、30年の節目に社員の貢献に敬意を表し、また支えていただいた家族に対する感謝をこめて、連続した休暇を取得できる制度です。各種休暇取得促進制度Company Philosophy・Be fair and straightforward(正しからざることに与するな)・Do your best with all your e ort(あらん限りの誠実を尽くせ)・Have leadership, irrespective of education, age, or nationality.(学歴年令国籍を問わない 実力ある者が指揮をとれ)2014年度 30年勤続表彰(52名)プロジェクト休暇 取得者の声●プロジェクト休暇制度を利用して、家族で3泊4日の沖縄旅行へ行きました。仕事のことは忘れて身も心もリフレッシュし、次のプロジェクトに新たな気持ちで臨むことができました。メリハリをつけて仕事ができる非常によい制度だと思います。Voiceアニバーサリー休暇 取得者の声●4月に息子の大学入学式と娘の高校入学式が平日の同じ日に開催されたので、アニバーサリー休暇を利用してどちらにも出席しました。この制度のおかげで、家族との絆が深められました。Voice新菱冷熱 CSRレポート 201428

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