人材育成

入社後約1カ月の間、経営理念や会社の制度などの基本的な知識やビジネスマナーなど、社会人としての心構えを学びます。
また、施工現場における安全管理や現場作業の基礎を、技能体験を交えて身に付けます。その他、建築設備の基礎知識に関する講義や、冷凍機・ポンプメーカーの見学なども行い、新菱冷熱の事業にかかわる知識全般の基礎を学びます。

1次教育終了後、技術系社員だけでなく事務系社員も含め、首都圏近郊の施工現場において、約半年間の実習を行います。
実習では先輩社員が教育担当となり、工程・品質・安全に関する管理業務全般と、施工図や主要機器の扱い方など幅広い知識を習得します。新菱冷熱が最も大切にしている施工現場での実習を通じて、事業への理解を深めていきます。

毎年、全新入社員が海外の施工現場に行き、現地に1週間滞在して現場実務を経験することで、海外勤務や海外での生活に対る理解を深めます。
また、現地スタッフとのコミュニケーションを図ることで、グローバルな感覚と海外で働く意欲を持った人材を育成します。

施工図の基本を学習し、3次元CADを用いて施工図を描く研修を行います。

受注から工事代金の請求事務まで建設業の営業の基礎を学びます。また、経理実習では、決算業務や資金・債権管理の実務など会計の基礎知識を習得します。

新入社員向けの研修・教育の最後には、これから本配属されるにあたっての社会人としての心構えを改めて確認する機会を設けています。

約1年間の「耕風寮」での全寮制教育は、創業当時から続く新菱冷熱の伝統です。ともに生活し学ぶことにより、同期の絆を深めます。
寮では、班ごとに行われるミーティングで、仕事上の不安などを解消したり、先輩のアドバイスを受けたりすることができる体制をとっています。また、寮生同士が語り合えるように、食堂、談話コーナーなど、コミュニケーションスペースを充実させています。
＊2020年は新型コロナウイルス感染症予防のため、「密」を避けるさまざまな対策を講じています。

新菱グループには、建設業のほか機械メーカー、システム開発、人材派遣、ホテルなど、さまざまな業種の会社があり、毎年4月に国内グループ会社による合同の新入社員教育を実施しています。2019年は、新菱冷熱を含む国内新菱グループ9社から、新入社員約130名が参加しました。合同教育により、新菱グループをより深く理解し、一体感を醸成することを目的としています。
教育では、「新菱グループをどのように社会にPRするか」などをテーマに、各社混合のチームにわかれてディスカッションを行い、新菱グループの多様性についての認識を深めました。参加者からは、「グループ各社が互いに支え合う大切さを学んだ」「力を合わせれば、グループの力をさらに高められると思う」などの感想がありました。

新菱冷熱は、1972年から業界に先駆けて海外事業に着手し、アジア・中東を中心に営業所・現地法人を開設し、事業を拡大してきました。グローバルに活躍できる人材を育成するため、国内で実務を経験した入社4～8年目の社員を対象とした海外実務派遣制度を設けています。
この制度では、毎年、公募により選ばれた社員が、1～3年間にわたって海外に赴任し、海外プロジェクトのスタートから竣工までを経験し、さまざまな国のスタッフと一緒に働きながら、仕事の進め方や言葉・文化の違いを学び、尊重することで、グローバルな感覚を身に付けます。実務経験を通して、海外事業を担う若い力を育成する制度です。
2014年から始まったこの制度を活用し、多くの人材がグローバルな経験を積んでいます。