2022.7.6「えるぼし（２つ星）」を取得

当社は、2022年6月23日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に与えられる、厚生労働大臣認定の「えるぼし」を取得しました。

「えるぼし」認定マーク

「えるぼし」認定とは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取り組み状況等が優良な企業が、厚生労働大臣から認定を受けることができるものです。認定にあたっては、①採用、②継続就業、③労働時間、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース、5つの評価項目が設けられています。
認定基準としては、基準を満たしている項目数に応じて3段階あり、今回当社は、「継続就業」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の３つの項目について基準を満たし、2段階目である2つ星を取得しました。

当社の取り組み事例

働き方改革「働き方さわやかProject」の推進
配偶者の転勤に合わせた異動を認める「配偶者帯同転勤制度」の導入
介護・子の看護等の事情により有給休暇を積み立てできる「年次有給休暇積立制度」の導入
育児・介護等を理由とした退職者が復職できる「カムバック制度」の導入
男性社員が配偶者出産時に休暇を取得できる「配偶者出産休暇制度」の導入

当社では、多様な人材が能力を発揮し働き続ける会社を目指し、ワーク・ライフ・バランスを実現するための様々な取り組みや、制度の充実、柔軟な勤務形態の導入を進めています。女性社員が無理なく働き続けられる環境づくりを推進するとともに、経験豊かな社員、介護者を抱えている社員、外国人社員など、多様な人材が活躍できる社内風土の形成に今後も取り組んでいきます。