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人財育成について

新入社員教育スケジュール

創業以来「人は最大の財産」の考えのもと、新入社員教育は「耕風寮」を中心に約1年間のプログラムを組んでいます。

この充実した教育制度が新菱冷熱の大きな特徴のひとつです。

入社後まずは事務系・技術系社員ともに共通のカリキュラムで教育を実施しており、社会人としての基礎知識やマナーをはじめ、第一線で活躍している社員の講義により当社の技術の基礎知識を習得します。 その後、現場重視の経営思想の体得を目的として、首都圏内での現場実習を技術系・事務系社員ともに行います。

現場実習中には、グローバル化に対応する教育のため海外の施工現場で研修を行う「海外短期トレーニー制度」を設け教育の国際化を図っています。

技術系は施工図教育、事務系は営業・経理研修を経て、各職場に配属されます。

研修の感想・研修内容の詳細について

スマートフォン・タブレットでは詳細画面が表示されませんので、PCでご覧ください。

中出晃寛(技術系・電気出身)
岡部翔一郎(事務系・経済出身)
山田里佳(技術系・建築出身)
牛島美香(技術系・建築出身)
青井雅樹(技術系・環境出身)
穂積佑哉(技術系・化学出身)
藤川峻輔(技術系・環境出身)
森高雄也(事務系・環境資源出身)
佐野楓樹(技術系・建築出身 訪問国:アラブ首長国連邦)
蝦名丈慈(技術系・情報出身 訪問国:シンガポール)
小川栞(技術系・土木出身 訪問国:香港)
保坂亜利沙(技術系・化学出身)
吉成春生(技術系・環境資源出身)
高橋大樹(事務系・社会出身)
村田紘平(事務系・法学出身)
陸川真輔(事務系・経済出身)
1次教育
現場実習教育
海外短期トレーニー制度
施工図教育
営業研修
経理研修
2次教育

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