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女性社員の活躍

キャリアを支えるために

弊社では女性がより活躍できる企業を目指し、制度の充実・拡充及び社内風土の醸成を図っています。

目標

弊社は以下のように定量的・定性的目標を掲げ、女性活躍推進に取り組んでいます。

定量的目標

1. 5年以内に、女性総合職数を現状の2倍以上(80人程度:全体比5%程度)

2. 10年以内に、女性総合職数を現状の4倍以上(160人程度:全体比10%程度)

参考:2015年10月1日現在:女性総合職比率 約2%

定性的目標

1.絶対数の増加策女性総合職の絶対数を増やすことにより、活躍のための課題の顕在化を図ります。
2.各種制度の拡充等 総合職の長期勤務の障害となっている制度上の課題の解決を図ります。
3.社内風土の醸成社員の多様な勤務形態・ワークライフバランスの実現に向けて、社内風土の醸成を図ります。

制度

生活事情・家庭事情に合わせた柔軟な働き方を可能にするため、制度設計を進めています。

2015年10月より、新たに2つの制度を制定しました。

1. 配偶者帯同転勤制度配偶者の転勤に合わせた異動(転勤)を認め、弊社での継続勤務を支援する制度です。
2. カムバック制度育児・介護、又は配偶者の転勤に伴い退職した社員に復職を認める制度です。

そのほか、ライフイベントに応じて様々なサポートを行っています。

会社の制度 会社の対応
結婚
  • 結婚祝い金の支給
  • 家族手当の支給
担当者により、結婚に際する社会保険の手続きを案内しています。
妊娠
  • 妊娠期間中および出産後1年以内の女性社員の就業時間内通院
  • 妊娠期間中の通勤緩和(1時間)
状況に応じた通院をサポートしています。
妊娠期間中の社員の健康管理のため、通勤時の混雑が負担とならないよう、通勤時間に1時間の緩和時間を設けています。
出産
  • 出産休暇(産前6週間(多胎の場合産前14週間)、産後8週間)
  • 出産育児一時金・付加金(出産費用補助 社会保険給付)
  • 出産手当金(出産休暇の期間について、給与の2/3相当額を補償 社会保険給付)
  • 育児休業(最大1年6ヶ月)
  • 育児休業基本給付金(育児休業の期間について休業開始前の賃金の50〜67%相当額を支給 社会保険給付)
  • 出産祝い金の支給
  • 家族手当の支給(子を扶養する場合)
出産前に不安を抱える社員に寄り添えるよう、同性の担当者が対応を行っています。
産前休暇に入る前の社員に対し、人事厚生課長と育児休業担当者による面談を行っています。
産休・育休中に必要な手続きの説明をはじめ、復帰時の希望をヒアリング、それに対するアドバイス行うことで、長期休暇に対する社員の不安を取り除くことができるよう心がけています。
また、担当者により、産休・育休中の社会保険の給付について事前に案内を行っています。
職場復帰
  • 小学1年生終了までの子を養育する社員の時短勤務(2時間)
  • 小学3年生終了までの子を養育する社員の緊急時の在宅勤務および時間の繰り下げ
社員の家庭状況に合わせて柔軟な運用を行うことで、より長く働くことの出来る環境を形成しています。

現場ではたらく女性社員のための安全用品を展開

女性用安全用品の導入

新菱冷熱は「女性がはたらきやすい職場」の支援を目的に、現場ではたらく女性社員のための安全用品を導入しました。
当社の安全基準を満たし、かつ女性が使いやすく体型にあったサイズの作業着・ヘルメット・安全帯などを製作。ほかにも、安全靴や保護メガネ等の市販品についても女性用サイズを集め、社内購買サイトで展開しています。

作業着・ヘルメットの製作にあたり

新菱冷熱の安全衛生管理や現場の安全指導を担当する「安全統括部」が、安全面と機能面を検討・検証しました。
また、ダイバーシティの取り組みの一環として、「女性がより活躍するための取り組み」を推進する「CSR推進室」が、現場ではたらく女性社員からのヒアリングや、試着による用品の選定・改善を、安全統括部と協力して実施しました。

新菱冷熱基準の安全用品一式

女性社員の活躍


女性社員座談会(1)
女性社員座談会(2)
上司が語る
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