新菱冷熱CSRレポート2016

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ステークホルダーの意見（満足度調査）ステークホルダーの意見（満足度調査）満足度向上のためのフィードバック社員全員が活動活動を「新菱冷熱 CSRレポート」等で社外に発信「CSR基本計画」・BIM＋サプライチェーンの 業務モデル構築・ライフサイクルマネジメント （LCM）サービス・省エネルギー技術、 低炭素化技術への取り組み・グローバルへの展開重点課題基本テーマ・コンプライアンスへの 取り組み・有事の際の滞りない 事業活動に向けた取り組み・環境保全と社会的投資・教育・人材育成の実施・現場のワークライフ バランスへの取り組み・ダイバーシティへの 取り組み・コミュニティへの 参画および発展・国際的な枠組みへの 参画株主お客様社員・家族協力会社調査評価機関地域社会行政機関学生PlanDoActCheckCSR重点課題と基本テーマCSR活動のPDCABIM＋サプライチェーンの業務モデル構築1● 3D-CAD化の推進● モジュール化や調達・デリバリー方法の改革による施工サプライチェーンの構築● 施工の効率化、建築資源・環境負荷の低減ライフサイクルマネジメント（LCM）サービス2● BIM、コミッショニング、CFD、FMの技術を融合し、独自のLCMサービスを提供省エネルギー技術、低炭素化技術への取り組み3● エネルギー関連技術、低炭素化技術の開発と提供● エネルギー需給者の双方に、最適化および面的利用技術を提供グローバルへの展開4● 海外事業拡大に向けた人的基盤の整備● 教育の機会を多様化し、継続して実施● 相談窓口「ヘルプライン」の利用を促進● コンプライアンス体制のPDCAを構築● CSR調達の推進コンプライアンスへの取り組み● 施工におけるCO2削減の取り組み● 環境保全活動への助成環境保全と社会的投資● BCPの再構築（危機管理対策規程の見直しを含む）● 協力会社を含む有事への対応● 周辺地域への災害対策関連製品の提供有事の際の滞りない事業活動に向けた取り組み● 企業情報管理および個人情報保護● 社員、協力会社に対する研修制度の充実教育・人材育成の実施● 業務モデルの改革による効率化の実現● 後方支援の充実による現場業務量の低減● 休暇制度の実効性の向上現場のワークライフバランスへの取り組み5● ボランティア休暇制度の導入● 地方自治体や地域などとの防災協定締結による地域への貢献コミュニティへの参画および発展7● 再雇用制度の導入● 育児時短制度の利用期間の延長ダイバーシティへの取り組み6● 国連グローバル・コンパクト● ケアリングカンパニースキーム（香港）国際的な枠組みへの参画8CSR重点課題　社会への新たな価値提供CSR基本テーマ1234CSRマネジメント新菱冷熱 CSRレポート 201620

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