新菱冷熱CSRレポート2016

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　本社診療室では、常駐の看護師による日々のケアと産業医による週1回の相談窓口を設けています。また、心身の不安・疑問を、電話やメールで専門家に相談できる「24時間健康相談サービス」なども実施し、社員が安心して働くための環境を整えています。人権／労働慣行ワークライフバランスへの取り組み両立支援制度の整備　社員が介護や出産・育児と仕事を両立し、意欲をもって長期的に活躍できるための制度を整えています。　社員の配偶者が転勤になった場合、転勤先にある当社事業所での勤務を希望し、かつ事業所での受け入れが可能な場合には異動できる制度です。配偶者帯同転勤制度　①子の育児、②家族の介護、③配偶者の転勤が理由で退職した勤続3年以上の総合職社員について、原則として退職後5年以内の復職を認める制度です。カムバック制度各種休暇取得　社員が心身共に健康で、お互いをサポートしながら休暇を取得しやすい職場環境をつくるため、プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇などの各種休暇取得の促進制度を導入しています。社員の心身の健康健康管理健康相談窓口の整備本社診療室での看護師への健康相談　2009年から管工業健康保険組合主催の「ウォーキングキャンペーン」に、会社全体で参加しています。1日1万歩を目標に、日頃の運動不足解消と健康増進に取り組んでいます。ウォーキングキャンペーンの参加2014年春2014年秋2015年春2015年秋2016年春参加率98.9%99.0%98.8%98.6%98.1%達成率65.5%65.3%68.3%68.4%66.7%○キャンペーン参加率と１万歩以上の達成率　禁煙治療開始から3カ月以上の禁煙を達成した社員に対し、治療費の全額補助を行っています。2015年から始めた取り組みで、現在6名が禁煙に成功しました。禁煙支援の取り組みメンタルヘルス　労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴い、働きやすい職場づくりと社員のストレスへの気づきを促し、こころの健康を保つため、2016年度よりストレスチェックを実施し、全役職員が受検しました。ストレスを感じ、医師による面談を希望する社員に対しては、医師の面談・アドバイスを受ける機会を提供するほか、職場環境の改善を図っていきます。ストレスチェックの実施　2016年4月から、本社診療室において、メンタルヘルス専門の産業医による月1回の相談を開始しました。メンタルヘルス産業医への相談　社員の心身の健康管理と保持・増進を目的とし、管理職を中心とした「メンタルヘルス教育」を実施しています。2016年度は、新任管理職など、合計60名が受講しました。メンタルヘルス教育の実施リフレッシュ休暇取得対象（2016年度 30年勤続表彰者）ストレス診断新菱冷熱 CSRレポート 201634

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