新菱冷熱CSRレポート2016

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　1年間にわたる新入社員教育では、配属直後から、自信をもって働くことができる基礎づくりのため、技術系・事務系それぞれに対して最適なカリキュラムを準備しています。○2016年度の新入社員教育教育／人材育成多様な教育の実施CSR活動トピックス新菱冷熱は、創業以来「人は最大の財産」であると考えています。社員のもつ技術・知識・経験こそが、新菱冷熱の経営資源です。社員の力を最大限に引き出すための多様な教育プログラムを準備し、すべての年代・役職の社員が、つねにチャレンジ精神旺盛で、柔軟な発想をもって仕事ができるよう、人材育成を進めています。充実した教育カリキュラム新入社員教育4月5月8月9月10月11月12月1月2月3月1次教育現場実習教育海外短期トレーニー制度役員による新入社員教育営業・経理実習教育（事務系）施工図教育（技術系）2次教育　約1年間の「耕風寮」での全寮制教育は、創業当時から続く新菱冷熱の伝統です。人材育成の場として、共に生活し学ぶことにより、同期の絆を深めます。研修寮「耕風寮」耕風寮コミュニケーションスペース　社員の役割の認識と、知識・技術の向上のため、各階層・年次別に、各種集合教育と社内試験を必須教育として定めています。また、中堅以上の技術職社員を対象に、「中堅技術者教育」を実施しています。現場代理人の心得や、現場における予算管理の実践的な手法を学ぶプログラムで、現場力強化を目的としています。全社教育（必須教育）教育研修体系○階層別・年次別集合教育主務昇格入社20年目教育中堅技術者教育主任昇格教育主査昇格教育管理職昇格教育達成度評価上級試験新入社員教育　意識改革、スキルアップを目的とし、中堅社員以上を対象に、職責・階層に応じた外部セミナーを選択受講する教育を実施しています。　経営幹部としての知識やスキルの習得を目的とした研修に参加した社員からは、「中長期での戦略的な考え方や財務数値分析など、経営側の視点で考える手法を学ぶことができた。担当部での計数計画に活用したい」「一緒に参加した他業種の方との交流を通じ、建設業界との違いをあらためて認識できた」などの感想がありました。全社教育（選択教育）　実務教育を「部署別教育」として体系立てて計画・実施し、「全社教育」との連携により教育効果の向上を図っています。部署別教育対象職種教育概要技術職・担当現場以外の施工検討会議への参加・ メーカーの新製品勉強会・ トラブル事例を教材とした類似トラブルの発生防止教育営業職業界動向や戦略的な営業手法勉強会事務職階層別の担当業務説明発表会共通管理職以外の社員を対象とした等級･職種を超えた討論会○2016年度の主な部署別教育新菱冷熱 CSRレポート 201637

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