新菱冷熱CSRレポート2016
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働き方改革の第一歩ステークホルダーの皆様へトップメッセージ 2014年9月、新菱冷熱は、国連が提唱する国連グローバル・コンパクトに署名・参加しました。新菱冷熱は、国連グローバル・コンパクトにおける4分野10原則に沿った事業活動を推進していきます。 国連グローバル・コンパクトの趣旨に賛同する気持ちだけでなく、海外での技術提供にも力を注ぐ新菱冷熱にとって、国連グローバル・コンパクトへの参画は、国際社会から信頼される企業に成長したいという気持ちの表明でもあります。経営ビジョンである、「さわやかな世界をつくる」ための活動は、世界に向けた活動にしたいと考えています。○国連グローバル・コンパクトへの参画● 人権● 労働● 環境● 腐敗防止原則1 企業は、国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重し、原則2 自らが人権侵害に加担しないよう確保すべきである。原則3 企業は、結社の自由と団体交渉の実効的な承認を支持し、原則4 あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持し、原則5 児童労働の実効的な廃止を支持し、原則6 雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである。原則7 企業は、環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持し、原則8 環境に関するより大きな責任を率先して引き受け、原則9 環境に優しい技術の開発と普及を奨励すべきである。原則10 企業は、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである。国連グローバル・コンパクトの10原則 国連グローバル・コンパクトのローカルネットワークであるGCNJ※の環境経営分科会に参加しています。企業の事業活動に密接に関連する環境課題に関して、専門家による講義や参加企業による環境経営事例の紹介などを実施する会です。新菱冷熱の活動を環境経営に発展させるため、分科会を通じて先進的な情報や知識を学んでいきます。○GCNJの環境経営分科会への参加 新菱冷熱が目指す働き方改革は、長時間労働の是正とワークライフバランスの実現です。これらの実現に向けて、今年度は働き方改革に着手しました。2016年4月には、働き方改革担当役員が就任し、まずはノー残業デーの実施を開始しました。事業所だけの実施ではなく、推進モデルとなる施工現場を選び、週1回は残業せずに帰社する取り組みを推進しています。また、部長職以上の役職員から働き方に関する意識を変えていくことが必要だと考え、外部講師による講義を実施しました。 ほかにも、社員の心身を支援するしくみ、ダイバーシティの推進など、さまざまな取り組みを組み合わせて、働き方を改革してまいります。 新菱冷熱は、国連が提唱する「国連グローバル・コンパクト」への参加を表明し、2014年度において参加企業として登録されました。人権・労働・環境・腐敗防止に関わる10原則を支持し、国際的にも社会的責任活動を推進していきます。環境エンジニアリング企業として、国際社会の信頼に応え、社会からの要請に自発的・積極的に取り組み、地球環境の保全と社会の持続的発展に貢献していきます。 また、創立60周年を迎えた新菱冷熱のCSR活動は、社会的責任を果たすだけでなく、中期計画と連動しながら、企業の価値を高める活動として推進してまいります。 今後とも、皆様のご意見を反映しつつ、継続的に取り組んでまいりますので、ご支援ご指導いただきますよう、お願い申し上げます。※ グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン新菱冷熱 CSRレポート 20163

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