人材マネジメント方針
人材マネジメント方針
新菱冷熱の力の源泉は人にあり、創業以来、人は最大の財産と考えています。目指す人材像は、高度なエンジニアリングを力に多様な人材と共に学び続け、互いに支え合いながら未来を創ることに挑戦し続ける「未来共創人」。働きやすく働きがいのある職場環境をつくることで「未来共創人」を育て、一人ひとりの成長を力に持続的社会の構築に貢献し、企業価値の向上を図り、企業として成長します。
当社はこの人材マネジメント方針に則り、人を取り巻く環境を整備する活動「 We Up! 」を推進していきます。
人を取り巻く環境を整備する活動
主な取り組み
- ・働き方のありたい姿の定義
- ・働き方さわやかProject
- ・チャレンジ45
- ・若手の管理職登用
- ・女性活躍推進
- ・男性育休100%宣言
- ・健康宣言
- ・健康経営優良法人認定
- ・転勤社宅制度の整備
- ・３年連続ベースアップ
- ・2024年 年収15％アップ（前年比）
目指す人材像「未来共創人」を育て、
企業の活力を高める人事システム
目指す人材像「未来共創人」
高度なエンジニアリングを力に、多様な人材と共に学び続け、互いに支え合いながら、未来を創ることに挑戦し続ける人材
＜人材要件＞
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課題感度
社会やお客様の潜在的なニーズを推察し、把握できる人材
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継続成長
常に学び続け、環境変化に応じてスキルを柔軟に伸ばし、適応できる人材
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挑戦力
自ら未知の領域に飛び込み、新たな付加価値を創造しようとする人材
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組織推進
実力で結果を示し、指導を通じて文化やビジョンを醸成できる人材
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信頼・誠実
お客様のニーズに、あらん限りの誠意をもって応え、信頼関係を築ける人材
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熱意・情熱
困難な業務に対しても、全力で成果を出そうと挑むことができる人材
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団結・協調
多様な「個」のシーズを尊重しながら、「組織」単位の成果を最大化できる人材