2026.6.16人的資本強化に向け、成長の機会を拡充
～社内公募・社内インターンシップ制度の導入～

当社は、働きやすく働きがいのある環境を整備する活動「We Up!」に取り組んでいます。その一環として、自らキャリアを描き、挑戦できる環境づくりを目指し「社内公募制度」および「社内インターンシップ制度」を導入します。当社はこれらの制度を通じて、社員の自律的な成長を支援するとともに、組織全体の成長や活性化を図り、一人ひとりがいきいきと活躍できる組織づくりを進めます。

●社内公募制度
社員の主体的なキャリア形成を支援するため「社内公募制度」を導入します。公募を行う部署が、必要な業務内容を提示し、人材を募ることで、社員が自らの意思で新たな業務や役割に挑戦できる仕組みです。本人の意欲や能力に応じた挑戦機会を提供することで、社員の成長と活躍の機会を広げます。

●社内インターンシップ制度
社員の成長機会を拡充し、組織を越えた人材育成を推進するため「社内インターンシップ制度」を導入します。本制度では、他部署の業務に参画し、実務を通じて新たなスキルの習得や社内ネットワークを構築することを促進します。部署の枠を越えた学びとスキルアップを後押しします。

●「We Up!」これまでの主な活動
・勤務間インターバル宣言
・プロフェッショナル職の新設・賞与の給与化・出産祝い金の新設
・人材マネジメント方針の策定・転勤社宅制度の整備
・男性育休100％宣言