FAQ よくある質問

当社のことを十分理解したうえで選考に進んでいただきたいと考えているため、
説明会参加（WEBを含む）を必須とさせていただいています。

札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の各地方で開催しています。
また、会社説明WEB説明会も順次開催予定です。
開催日程については決定次第、MyPageやマイナビ等のポータルサイトにてお知らせいたします。

総合職技術系・総合職事務系のいずれかを選択していただくことになります。
研修後、技術系の方は、施工管理・設計・積算・研究開発・情報システム・DX推進・自動制御システム開発のいずれか、事務系は営業・調達・経理・人事・総務・DX推進のいずれかの職種に就いていただきます。

会社説明会参加から内々定まで1ヶ月半～2ヶ月半程度とお考えください。

当社の社是のひとつに「学歴年令を問わない　実力ある者が指揮をとれ」とあります。そのため、修士だから学士だからという採用基準は持っておりません。あくまでも人物本位で選考させていただきます。

技術系は建築・機械・土木・電気・環境・化学・電子・情報系の学科からの採用が多いですが、その他理系学科および文系学科出身の方であっても、当社への就職を希望する明確で強い意志をお持ちであれば大丈夫です。

当社の新入社員教育は、どの学科であっても全員一律で基礎からスタートしますので心配はありません。
例えば、技術系新入社員はCAD（施工図）教育があります。学生時代にCAD操作が未経験であってもこの期間に課題を通しCADをマスターしています。

資格の有無が直接的に選考を左右することはありません。
ただし、資格取得に至った経験や努力について、選考の参考にさせていただきます。

入社後、新入社員全員を対象にした集合研修を約1ヶ月実施します。この研修では、会社の制度や基本知識などに関する講義、また技能体験を通し、当社の事業や空調技術の基礎知識などを勉強します。
その後、技術系の場合は主に現場での実習、その後に施工図（CAD）教育等があります。事務系の場合は現場実習後、営業と経理等の実習を経験した後、配属となります。

当社では新入社員教育以後も、若手・中堅・管理職社員・経営層に至る体系的な教育システムを組んでいます。代表的なものとしては、中堅以上の技術系社員を対象とした「中堅技術者研修」、事務系社員を対象とした「営業職向け技術研修」などがあります。他にも、外部セミナーを選択受講する教育も実施しスキルアップを図るなどしています。
DX推進本部が主催する「BIM研修」では、BIM活用の促進を図っています。

技術系、事務系のいずれにも上級試験があり、これらの試験に合格することが、昇格条件の一つとなります。

【技術系】

上級技術試験
空調・衛生の施工・設計や、計装・安全に関する技術職の実務専門知識が出題されます。

【事務系】

上級事務試験
時事問題や社内ルール、経理知識、民法や商法などの法律問題等の基礎知識と、営業・事務職の実務専門知識が出題されます。

携わる業務によって様々ですが、取得を奨励している主な資格は以下のようなものです。
技術士、建築士（1級）、管工事施工管理技士（1級）、電気工事施工管理技士（1級）、電気主任技術者（1種・2種・3種）、消防設備士（甲種）、エネルギー管理士、建設業経理士（1級）、衛生管理者（1種）、建築設備士、計装士（1級）ほか

取得を奨励されている資格や業務上必要と上司が認めた資格については、取得に必要な実費が支給されます。
また、奨励資格のうちの一部については、取得に要する実費以外に奨励金が合格時に支給されます。
さらに、建築士（1級）取得のために要した、専門学校での講習受講料の半額を支給する制度もあります。

当社所有の厚生施設に加えて、以下の福利厚生サービスを利用することができます。
(1) 提携宿泊施設約4,500件の割引利用および宿泊補助金制度、その他スポーツクラブ、レジャー施設、テーマパーク等の割引利用
(2) リゾート施設（熱海、越後湯沢）
(3) 提携スポーツクラブ

当社では寮・転勤者社宅により、社員の住宅の補助を行っています。新入社員は研修寮（西東京市）へ全員入寮します。入社2年目から3年間は、全国17ヶ所に独身寮があります。

バスケットボール・野球・武道（剣道・柔道・空手道・弓道等）・テニス・ランニング・サッカーなど、有志が集まって活動しています。また、会社の「認定サークル」の要件を満たした団体には活動費の助成も行っており、団体数も増加しています。

会社で定めている一般的な休暇（週休2日、有給休暇等）、と別途、以下のような特別休暇が支給されます。
結婚休暇・忌引休暇・リフレッシュ休暇・子の看護休暇・介護休暇・受験休暇・転勤休暇・出産休暇・生理休暇　その他

当社が加入している「管工業健康保険組合」と協力して、通常の健康診断と別途、歯科検診や消化器健診、人間ドック等の実施・受診促進を行い、社員の健康維持のサポートを行っています。
また、インフルエンザや風疹等の感染症対策として、予防接種の社内実施や助成金の支給等も行っています。

自己申告制度とは、全社員を対象に年1回実施しており、今後の担当業務や勤務地について自らの希望を申告できる制度です。上司との面談のうえ、人事部へその情報が集約されます。なお、本人の能力や適正な人員配置を考慮したうえで、人事異動を実施する場合があります。

現在、技術系・事務系併せて約100名の社員が海外（主にアジア圏）に駐在しています。また駐在以外に海外出張に行くこともあります。そのため、海外転勤の可能性があることもご認識ください。なお、海外においても独自に採用活動を行っており、合計で約2,000名の現地社員がいます。

※ 海外への異動については、日本で技術知識を身に着けてから、という考えのもと、現在は入社4年目以降の社員が対象となります。

新菱冷熱では入社4年目社員「海外短期トレーニー」として、入社4年目社員全員が約1週間、海外の実務を学ぶ研修を実施しています。
また、グローバルに活躍できる人材育成を目的とした海外勤務希望の公募制度があります。

当社では、男女ともにバランスのとれた仕事と生活が実現できるよう、働き方改革や両立支援への取り組みを進めています。
・配偶者の勤務地に合わせて転勤できる制度や、育児、介護等やむをえない理由で退職した社員のための復職制度、育児や介護等の理由によるテレワーク勤務制度等を導入し、働き続けられる環境を整えています。
・育児支援制度では、育児の対象となる子の年齢を当社独自に引き上げており、子の看護等休暇制度は中学校３年生まで、始業・終業時間の繰上げ繰下げ制度および時短勤務制度は小学校３年生までとしています。
・介護休業制度では、取得日数を当社独自に引き上げており、186日まで取得することができます。
また、女性社員の産前産後休暇、育児休業はもちろんですが、男性社員が育児休業を100％取得できる職場づくりを目指し、株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休100％宣言」に賛同を表明しました。
男女ともに仕事と子育てを両立し、柔軟に働くことができる両立支援制度や、互いにサポートしながら休暇を取得しやすくするための様々な休暇制度を導入しています。
男性育休100％宣言の当社掲載ページ

完全週休2日制の土・日曜休みとしておりますが、現場勤務の繁忙期を中心とし休日に業務があることもあります。
ただし、長期現場終了後には、最低5日間の連続休暇を取得し、心身ともにリフレッシュを図るための「プロジェクト休暇制度」を設けています。全社的には、本人や家族の記念日に休暇を取得できる「アニバーサリー休暇制度」を設け、また毎週水曜日に「ノー残業デー」を実施し、社員のワークライフバランスをサポートしています。
また、有給休暇については、初年度では15日、2年目以降20日を付与し、安心して休暇を取れる環境を整えています。